香港專才計劃是現在申請香港移居的主流方式之一，該項目從2003年開始實施，每年都能吸引大量人才通過該計劃實現移居香港的夢想。去年，香港專才計劃更有6995宗申請獲批，今年第一季度，又再有2300宗申請獲批。
由此可見，香港專才計劃是近年來非常熱門的香港移居方式之一！而尤其是，香港專才計劃僅對內地人才開放，因此特別吸引內地的優秀人才和專業人才，通過此計劃到港工作、移居。
景鴻集團也迎來了一位來自機械設備企業的高管，希望通過香港專才計劃，移居香港并為公司拓展海外業務。
但這位客戶朋友，與以往的略有不同，雖然擁有豐富機械設備方面的專業能力和企業管理經驗，但是申請時年齡已經較大、學歷也比較低，申請難度較大，甚至一度接獲拒簽信！如此棘手的個案，能逆風翻盤，順利獲批嗎？！
Y女士，60后，機械設備企業高管
Y女士，是一位60后，申請時已經52歲。從90年代開始，就在國內一家自主生產及代理機械設備的企業任職，一直從基層奮斗至高管的職務。
由于Y女士在公司年資較長、業務及管理水平能力突出，相關專業知識累積深入，因此企業決定調派Y女士前往香港分公司拓展海外業務。為此，Y女士聯系了擁有多年良好信譽口碑以及成功辦理經驗的景鴻集團為其辦理香港移居，以便后續更好地進行業務的管理。
了解到Y女士的背景后，景鴻顧問發現申請難度可不是一般的大，除了Y女士的年齡已經不小，在學歷方面，Y女士僅有EMBA繼續教育學院的高級工商管理課程結業證書。
不難看出，在年齡和學歷方面就成為了Y女士申請香港專才路上的一塊巨大的絆腳石。但是，通過景鴻團隊充分挖掘Y女士背景，發現她沉浸在機械設備行業多年，已累積了機械設備方面的專業能力和多年實踐經驗得來的管理水平，或將能為Y女士成功申請“加分”。
但這個個案可謂一波三折，我司在2020年1月為Y女士遞交申請，期間Y女士在配合補充資料方面耗費較長的時間。最沒想到的是，在2020年12月，入境處依然發來拒簽信！
但景鴻集團絲毫沒有氣餒，立馬與Y女士進行溝通，并分析可能造成拒簽的原因。經了解，原來入境處曾派人前往Y女士的雇主公司，對辦公室雇員的情況存在疑問，在收到Reconsideration后也來電要求其解釋雇員的情況。
景鴻團隊協助Y女士繼續多次、及時地補充材料，作出合理解釋，并強調Y女士在香港公司的日常運作甚至是相關行業，都能發揮出很大的作用，以此增加Y女士個案的合理性。
最終在2021年3月8月，經歷前后共五次資料補充后，Y女士獲批了香港專才，成功翻盤！
從上述難度如此大的個案就可以看出，年齡、學歷并不是影響申請人是否獲批香港專才計劃的唯一因素，即便被拒簽也有成功翻盤的機會，關鍵是選對了專業、高效、有實力的強大團隊！
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