作為毗鄰內地的國際金融中心，香港一直以都是內地人才以及企業家發展事業、開展貿易的對外窗口，而香港也出臺了不少人才引進計劃，例如我們熟知的“優才計劃”和“專才”，而其中香港優才計劃在赴港前無需獲得雇主聘用，因此該計劃更為受內地人才歡迎。
 

 
香港優才，全稱：香港優秀人才入境計劃，是香港政府在2006年6月28日推出的一項設有配額的人才計劃，該計劃旨在吸引高技術人才或者優才前往香港工作定居，藉以提升香港特區的競爭力。
 
原先香港優才的配額為1000人每年，但在2020年11月25日，香港特區政府在《施政報告》上提出，將香港優才計劃配額增加至2000人每年！這也就意味著申請香港優才的機會增大！
 
那么想要申請香港優才計劃，哪些是關鍵要素？職場新人也能申請嗎？
 
關鍵申請要素：
申請人年齡需18歲或以上；
具備良好的學歷及財政能力，滿足兩套計分制度其中一套的分數要求；
具備良好中文或英文的書寫及口語能力；

 
在香港優才計劃下一共有兩套評分制，分別為：成就計分制和綜合計分制。
 
方式一：成就計分制
1）申請人曾獲得杰出成就獎（例如奧運獎牌、諾貝爾獎、國家級或國際獎項），或
2）申請人可以證明其工作得到同業肯定，或對其界別的發展有重大貢獻（例如獲業內頒發終身成就獎）。
*得分為滿分或者零分兩種。
 
成就計分制無疑更適合具有“高成就”的人才，而大部分人才更適合以下的綜合計分制。
 
方式二：綜合計分制
最高分是225分，合格分是80分。
*評分項目包括：年齡、學歷或專業資格、語言能力、工作經驗、人才清單、家庭背景（具體評分請參見評分表）
 

 
在綜合計分制下，申請人完全可以憑借個人條件獲得加分，通過以上評分我們可以看出，擁有更多工作經驗的人才分數更高，但并不代表職場新人沒有申請香港優才的資格。
 
在2019年的香港優才獲批的845例個案中：
 
“不少于10年相當于學位程度或專家水平的工作經驗，當中最少5年擔任高級職位”的獲批數為105例；
“不少于5年相當于學位程度或專家水平的工作經驗，當中最少2年擔任高級職位”的獲批數為90例；
“不少于5年相當于學位程度或專家水平的工作經驗”的獲批數為477例；
“不少于2年相當于學位程度或專家水平的工作經驗”的獲批數為118例；
“少于2年工作經驗”的獲批數為55例；
 

【景鴻成功案例分享】

申請人：Y小姐
職業：產品經理
個人優勢：年輕、學歷背景優秀、屬香港歡迎的行業
得分情況
年齡——30分
學歷\專業資格——20分
前100排名學院——30分（加分）
工作經驗——0分
語言能力——20分
總分：100分

 
由此可見，獲批率最高的為“擁有不少于5年工作經驗”的人才，但少于2年相當于“職場新人”的人才獲批個案較少，但也存在。同時職場新人雖然經驗少，但相反的在年齡上更占優勢，因此職場新人完全有申請獲批香港優才的可能。