加拿大是出了名的福利優(yōu)渥，最近加拿大政府又開始發(fā)放福利：從2017年12月3日起，正式實施18個月育嬰假（Parental Leave）、家庭看護(hù)福利（Family Caregiver Benefits）。

育嬰假從12個月延長至18個月

家庭、兒童及社會發(fā)展部部長Jean-Yves Duclos月初宣布：12月3日起，聯(lián)邦政府曾承諾的新育嬰假（Parental Leave）政策正式生效。凡符合資格的新生兒父母，皆可享受長達(dá)18個月的育兒假期，但總福利金額不變，即每月可支取的福利金相應(yīng)減少。

此外，符合資格的待產(chǎn)孕婦也可在嬰兒出生前的12周開始申請產(chǎn)假。女員工需向雇主提供醫(yī)生所開出的懷孕證明以及書面信，闡明自己產(chǎn)假開始及結(jié)束的日期。同時，雇主也應(yīng)準(zhǔn)許女員工休假，承諾產(chǎn)假結(jié)束后會讓女員工恢復(fù)正常工作，并得到原有的工資及福利待遇。

新增家庭看護(hù)福利

12月3日起，一項新的家庭看護(hù)福利（Family Caregiver Benefits）也正式生效。即照看成年傷殘病者的家屬可申請到15周假期，而照看年幼傷殘病者的家屬則可申請到35周假期。

據(jù)報道，新政策實施后，與政府相關(guān)的工作人員，如銀行、交通、電信等公共服務(wù)行業(yè)的員工將可靈活選擇自己的假期。同時，新政策也可刺激各省調(diào)整相應(yīng)的勞工福利，以讓其余92%的加拿大員工獲得相同的休假福利。

景鴻集團(tuán)專家介紹，加拿大育嬰假原本只有12個月（但也比中國多，微笑臉.jpg），聯(lián)邦自由黨政府于2015年大選時就曾承諾將延長育嬰假。雖然新政策或給聯(lián)邦2017年-2018年的財政預(yù)算增加1.25億加元的開支，但新育嬰假政策對于那些收入減少后，仍有能力負(fù)擔(dān)日常開銷的家庭很有裨益。

此外，12個月大的寶寶，日托名額不僅少之又少，就連價格也極度高昂。18個月的育嬰假不僅可讓寶寶大一點再送日托，也可讓父母為孩子挑選到合適的日托服務(wù)。

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